ВНИМАНИЕ! С 1 сентября изменились условия аттестации рабочих мест!
О порядке формирования аттестационной комиссии
В состав комиссии в обязательном порядке теперь должны входить представители работников (профсоюзы).
Периодичность проведения
Сроки проведения устанавливаются с учетом того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже раза в 5 лет. Но есть также случаи внеплановой аттестации в следующих случаях:
- замена оборудования
- ввод новых рабочих мест
- по результатам гос. экспертизы условий труда
- изменение средств коллективной защиты
- изменение технологического процесса
- мероприятия по улучшению условий труда
Результаты аттестации
Результатом проведения процедуры служит отчет, к которому прилагается ряд документов:
- сводная ведомость результатов аттестации;
- приказ о заседании аттестационной комиссии с определением графика работ;
- наименование рабочих мест, которые аттестуются;
- план мероприятий по улучшению условий труда;
- протоколы заседаний комиссии.
Налоговый учет расходов на аттестацию
Затраты на аттестацию рабочих мест приравнены к расходам на обеспечение нормальных условий труда. Расходы на аттестацию рабочих мест принимаются так же при системе налогообложения упрощенной.
Цели аттестации
Данная процедура проводится с целью:
- контроля за состоянием условий труда;
- разработки мероприятий по улучшению условий труда;
- оценки профессионального риска;
- установления категорий работников, которым необходимы дополнительные льготы;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Ответственность
Аттестацию необходимо проводить для всех рабочих мест, однако совсем не обязательно проводить её одновременно.
За непроведение соответствующей процедуры предусмотрен штраф: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц, а также приостановление деятельности до 90 суток.
