Как выбрать организацию, проводящую СОУТ
На этой странице приведены несколько рекомендаций в выборе организации, проводящей специальную оценку условий труда. Эти рекомендации помогут Вам минимизировать Ваши затраты на специальную оценку условий труда (СОУТ), получить качественные услуги, исключить возникновение проблем с контролирующими органами.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (статья 19) организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Некачественно проведенная специальная оценка условий труда не только не решает накопившиеся в организации вопросы в области с охраны труда, но создает массу новых проблем, как для работников, так и для работодателей. При выборе организации, проводящей СОУТ необходимо обратить внимание на следующее:
1. Внесена ли организация в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?
2. Имеет ли организация аккредитованную лабораторию?
Область аккредитации испытательной лаборатории должна включать следующие факторы:
- физические факторы, включая температуру, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, электромагнитные поля и излучения различной природы, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая), аэрозоли (пыли), освещение (световая среда), аэроионный состав воздуха;
- химические факторы;
- биологический фактор;
- тяжесть и напряженность трудового процесса;
- травмобезопасность;
- обеспеченность СИЗ.
3. Опыт работы организации:
- Сколько лет организация выполняет работы по специальной оценке условий труда?
- Какой опыт работы по проведению СОУТ в той отрасли, к которой относится Ваша организация имеет организация?
4. Стоимость работ:
При выборе организации, проводящей специальную оценку условий труда стоит обратить особое внимание на цену специальной оценки условий труда. Средняя стоимость в Нижегородской области сложилась от 1 500 до 3 000 рублей за одно рабочее место, и отклоняется в большую или меньшую сторону при изменении количества измерений, необходимых для определения условий труда. В случае значительного снижения стоимости (предложения в интернете от 300 рублей) заказчик рискует заключить договор с недобросовестным исполнителем и будет вынужден проводить СОУТ повторно, так как некачественная оценка условий труда на рабочих местах будет выявлена при электронной обработке сведений в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда Минтруда России.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда в течении 10 рабочих дней обязана передавать отчет в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда Минтруда России. В случае если организация не подает сведения в Минтруд России или отправляет данные, отличные от переданных заказчиком в Государственную инспекцию труда, то у проверяющих органов будут основания для проведения внеплановых проверок.
